NOVOMATIC Global

El Grupo NOVOMATIC cuenta con sedes en más de 50 países y exporta equipamiento de juego de alta tecnología a más de 70 estados. Podrá localizar estas sedes en su país buscando en el mapa o encontrarlas buscando por área de negocio en los menús desplegables.

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NOVOMATIC AG

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¿Qué caracteriza a un gran lugar de trabajo?

En nuestra opinión, hay tres puntos esenciales para que una empresa se considere atractiva: Prevención, formación y obtención de feedback.

Gesundheitstag 2015 (c Milena Reisner)

Prevención: Atención Sanitaria en la Empresa

Nos esforzamos constantemente para hacer realidad una estrategia basada en la prevención en nuestras cinco áreas de intervención, fieles al viejo dicho de "más vale prevenir que curar".

En este contexto se enmarca la implantación a comienzos de 2015 de un Sistema de Salud de Empresa en la sede central de NOVOMATIC en Gumpoldskirchen: La principal prioridad aquí es la participación activa de nuestros empleados, no sólo en cuanto a las medidas ya aplicadas y la participación activa requerida, sino también en lo que respecta a la concepción de estas medidas. Además, nos esforzamos por rendir cuenta a la idea de prevención. En este sentido ofrecemos, por ejemplo seminarios para dejar de fumar. También las revisiones preventivas realizadas por nuestro fiel doctor de empresa forman parte de esta visión. No obstante, en el contexto de la gestión de la salud en nuestra empresa no sólo queremos concentrarnos en evitar enfermedades. Y es que deseamos ofrecer recursos y servicios atractivos para mantener la salud de nuestros empleados: Por esta razón, el 15 de septiembre de 2016 se celebrará la Segunda Jornada de la Salud en nuestra sede central de Gumpoldskirchen.

El comienzo del Jornada de la Salud, celebrado anualmente e iniciado a finales de junio del 2015, puede calificarse como un gran éxito: La "calle de la salud", con sus chequeos rápidos, tuvo una acogida tan buena como las dos conferencias de la Dr. Andrea Kdolsky sobre prevención del burnout. Y lo mismo puede decirse de los innumerables talleres activos, tales como shiatsu, yoga de empresa o piloxing, que igualmente se ofrecieron reiteradamente con el fin de poder satisfacer la gran demanda.

También en LÖWEN DEUTSCHLAND se han llevado a la práctica con éxito diversas medidas de Gestión de la Salud en la Empresa, mientras que NOVOMATIC Italia también está dando los pasos iniciales en esta dirección.

Zertifikat beruf+familie

Iguales, pero al mismo tiempo diferentes

La diversidad es desde hace tiempo una cuestión importante en NOVOMATIC: por una parte debido a nuestra orientación internacional y, por otra, debido al hecho de que esta orientación internacional también se refleja en la composición de nuestra plantilla. Por otro lado, la diversidad también es una cuestión importante en nuestra sede central en Austria, donde están representadas 64 nacionalidades.

La diversidad, en nuestra opinión, no sólo es una cuestión relacionada con la nacionalidades o la pertenencia a un grupo. Para nosotros existen otros aspectos relacionados con la diversidad que tienen especial relevancia: La diversidad de edad y género, o la duración de la pertenencia a la empresa y/o la cantidad de personal en formación o aprendices en cada centro productivo. En nuestra opinión, todos ellos son factores que hacen que NOVOMATIC sea más "colorida".

Especialmente en el ámbito de la gestión de la diversidad nos sometemos y nos hemos sometido a diferentes procesos de certificación: En 2015 pudimos obtener el certificado básico trabajo+familia. En el marco de este certificado se evalúan las oportunidades de conciliación de trabajo y familia que ofrece una empresa aplicando un amplio catálogo de criterios. Este catálogo de criterios es la base para una auditoría externa, cuyo objetivo no es lograr una implementación inmediata y total de todas las medidas que se han decidido en la auditoría, sino alentar nuevas formas de pensar dentro de la empresa auditada para sensibilizar a los empleados y a la directiva sobre este tema más allá de lo relacionado con la obtención del certificado. Los certificados son válidos sólo durante un cierto período, lo que supone que será necesaria una nueva certificación tras el vencimiento de este plazo. Con todo ello se pretende lograr un desarrollo constante de las políticas y procesos internos.

También 2015 se tomaron las primeras acciones preparatorias para poder participar con éxito en el proceso de certificación para el Sello de Calidad NESTOR Gold.  Este certificado se centra en la edad de la plantulla y en la cuestión de cómo las empresas pueden ofrecer puestos de trabajo apropiados en función de la edad. Aquí se usa el término "adecuado a la edad" para hacer referencia a un entorno de trabajo adecuado para un grupo de edad concreto y "adecuado para envejecer" como aquel entorno de trabajo que asegura igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en cualquier etapa de la vida. Nuestra percepción es que pensar en categorías de edad sigue siendo predominante, sin embargo, creemos que pensar en competencias será crucial de cara al futuro.

Satisfacción de la plantilla: ¿Qué dicen de nosotros?

En el 2014 se efectuó una encuesta de satisfacción similar para la plantilla en LÖWEN Alemania y todo el año 2015 se dedicó a la valoración de los datos y a la adopción de medidas adecuadas. Afortunadamente pudo establecerse que los empleados encuestados manifestaban un alto grado de satisfacción hacia su empresa, LÖWEN, y en términos generales se percibió que el ámbito de la comunicación interna era el más importante. La publicación interna de empleados, «WIR» (Nosotros) da respuesta a este deseo y, además de publicar trimestralmente noticias sobre los productos e información sobre el Grupo, también celebra los aniversarios de la empresa y los resultados extraordinarios de los trabajadores. Además, en respuesta a los resultados de la encuesta, también volvió a ampliarse el catálogo de formación continuada para el 2015 y se estableció un programa de empleo rotatorio. Actualmente se está evaluando internamente el éxito de estas medidas y para el 2016 se ha proyecta efectuar una nueva encuesta entre los empleados que en un futuro permita representar un «barómetro del grado de satisfacción». LÖWEN considera que la encuesta a los empleados es una herramienta eficaz de participación de los mismos, ya que las respuestas obtenidas dan lugar a medidas concretas de gestión.

En Austria, en 2015, dos empresas participaron en una encuesta sobre el grado de satisfacción de los empleados en la sede de Gumpoldskirchen. En el marco de un «proyecto piloto» se consultó a los empleados de NOVOMATIC AG y NOVOMATIC Gaming Industries GmbH con el fin de recabar experiencia práctica valiosa para la puesta en marcha de las empresas operativas ADMIRAL Casinos & Entertainment AG, ADMIRAL Sportwetten GmbH y HTM Hotel und Tourismus Management GmbH. La realización de la encuesta sobre el grado de satisfacción de los empleados para estas tres empresas está prevista para el primer trimestre del 2016 y para junio de este mismo año se prevé la valoración externa de los resultados. Posteriormente, los resultados de la encuesta deben ser discutidos en el contexto de talleres consecutivos y se utilizan como base para medidas futuras. Afortunadamente también podemos observar unos comentarios verdaderamente positivos sobre NOVOMATIC AG y NOVOMATIC Gaming Industries GmbH. Los empleados de ambas empresas están muy satisfechos con ellas. Según la encuesta, esto puede atribuirse a la colaboración entre compañeros y al buen ambiente laboral. La conciencia de responsabilidad de los empresarios se consideró igualmente positiva; en este sentido, los empleados respondieron que tenían la impresión de que la empresa se preocupaba por ellos. Sin embargo, al igual que en LÖWEN Alemania, también se hicieron comentarios acerca de la comunicación interna. Los trabajadores deseaban disponer de más información y más actualizada. Este deseo de la plantilla se atiende actualmente a través de eventos informativos que se celebran regularmente en la sede de Gumpoldskirchen. Naturalmente se están planificando otros proyectos internos. Se están esperando los resultados de las encuestas de las tres empresas que todavía están pendientes para poner medidas en práctica. El objetivo consiste en implementar conjuntamente medidas efectivas de las que puedan beneficiarse tantos trabajadores como sea posible en Austria.

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Lawrence Levy

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Ian Shreeve

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Bernhard Teuchmann

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NOVOMATIC Gaming Spain S.A.
C/ Galileo Galilei, 28
Polígono Industrial "La Garena"
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Franco Rota

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Via Galla Placidia, 2
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Rick Meitzler

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1050 E Business Center Dr.
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Andreas Leitinger

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Novo Prodaja d.o.o.
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NOVOMATIC ITALIA S.P.A.
Via Galla Placidia, 2
Rimini (RN) - cap. 47922

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Jovo Zagorac

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Novo Investment d.o.o.
Ulica partizanske avijacije nr. 4
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Valentina Ivanova

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E-mail: vivanova@villox.bg

Novo Investment Bulgaria EOOD
Blvd. "Zar Boris III" No 136, Etage 12,
Bezirk Ovcha kupel
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Bulgaria
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Samuel Lee

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Korea Gaming Solution
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Anyang City, Gyeongdi-Do

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Phil Burke

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Alius Urbonas

Tel.: +37 069 827 590
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UAB Azarto Technika
Pramonės g. 31
LT-62175 Alytus

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Marcos Pinto

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E
-mail: marcos.pinto@diverstock.com

Diverstock Ltd.

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Aleksandar Aničić

NOVO RS d.o.o.
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Banja Luka

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Laura Bosneag

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NOVO Panama S. de R.L.
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Herwig Schöbitz

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Marek Kujawinski

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Andreas Leitinger

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Novo Prodaja d.o.o.
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Mike Streatfield

UK Casino NOVOMATIC Unity 2

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Attila Kun

Tel.: + 36 30 66106139
E-mail: akun@novomatic.com

NOVOMATIC Hungária Kft.
Infopark walkway 3 Building B
1117 Budapest

Hungría
Soporte Técnico

Martha Holguin Bernal

Tel.: + 57 313 422 2901
E-mail: mholguin@agigaming.com.co

NOVOMATIC Gaming Colombia S.A.S.
Autopista Norte No. 122-35 Ofic 102.
Bogotá D.C.

Colombia
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Tel: +54 911 3556 6666
E-Mail: soporte@novomatic.com.ar

NOVOMATIC Argentina S.R.L.
Herrera 1855 - Piso 7
C1295ACI – C.A. Buenos Aires

Argentina
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Mohamed Abdullah

Tel.: +27 83 250 8813
E-mail: mohamed@agiafrica.co.za 

NOVOMATIC Africa (PTY) Ltd.
675 Old Pretoria Road, Halfway House
1685 Gauteng

Sudáfrica
Soporte Técnico

Daniel Ionita

Tel.: + 40 746 250 501
E-mail: jonny@admiral.ro

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RO-075100 Otopeni, Ilfov

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Soporte Técnico

Manuel Mayer

Tel.: + 43 2252 606 677
E-mail: mamayer@novomatic.com

NOVOMATIC AG
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Marcus Urbanek

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Andreas Turcsanyi

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Soporte Técnico

Kenan Bajram

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Recursos Humanos

Petra Freydorfer

Selección de personal I & D, Informática, Finanzas y a Administración

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E-mail: careers@novomatic.com 

NOVOMATIC AG
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Recursos Humanos

Denise Eisenberger

Selección de personal aprendices y practicantes

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

NOVOMATIC AG
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Recursos Humanos

Angelika Autherit

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Marketing del Grupo

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Marketing de Productos

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Social Media

Marc Haider, MBA

Director de redes sociales del grupo

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