NOVOMATIC Global

Die NOVOMATIC Gruppe verfügt über Standorte in mehr als 50 Ländern und exportiert Hightech-Gaming-Equipment in mehr als 70 Staaten. Suchen Sie über die Karte oder die Dropdownmenüs nach Standorten in Ihrem Land oder nach Geschäftsbereich.

98 Standorte


NOVOMATIC AG

Wiener Straße 158
2352 Gumpoldskirchen
Österreich

Tel.: +43 2252 606 0
E-mail: sales@novomatic.com
Website: www.novomatic.com


SM&SM d.o.o.

Vardarska 1B
Novi Sad 21000
Serbien

Tel.: +381 216 723 188


Adriatik Game Sh.a.

Rruga Murat Toptani Eurocol Business Center,
Kati 5-te
1001 Tirana
Albanien

Tel.: +355 4225 25 21


Astra Albania Sh.A.

Rruga Murat Toptani
Biznes Center Eurocool
Tirana
Albanien

Tel.: +355 4225 25 21
E-mail: it@astra.al
Website: www.astra.al

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Neuigkeiten

Enjoy working with us

Was kennzeichnet einen großartigen Arbeitsplatz?

Unseres Erachtens sind drei Punkte wesentlich, um als attraktiver Arbeitgeber anerkannt zu sein: Vorsorge und Prävention, Aus- und Weiterbildung sowie das Erfragen von Feedback.

Gesundheitstag 2015 (c Milena Reisner)

Vorsorge und Prävention: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir bemühen uns, in allen unserer fünf Handlungsfelder konsequent einen Vorsorgeansatz zu verfolgen, getreu dem alten Sprichwort „Vorbeugen ist besser als Heilen“.

In diesem Zusammenhang ist auch die Anfang 2015 begonnene Implementierung eines strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bei NOVOMATIC am Standort Gumpoldskirchen zu sehen: Oberste Priorität hat die aktive Einbindung unserer Mitarbeiter, nicht nur mit Blick auf die implementierten Maßnahmen und die erforderliche aktive Teilnahme, sondern auch mit Blick auf die Konzeptionierung solcher Maßnahmen. Zudem bemühen wir uns, dem Präventionsgedanken Rechnung zu tragen. Hierzu sind z.B. Raucherentwöhnungsseminare zu zählen. Es gehören aber u.a. auch die von unserem Betriebsarzt durchgeführten Gesundenuntersuchungen dazu. Wir wollen uns im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements jedoch nicht nur auf das Vermeiden von Krankheiten konzentrieren. Vielmehr möchten wir attraktive Ressourcen und Angebote bieten, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten: Aus diesem Grund findet am 15. September 2016 zum zweiten Mal ein Gesundheitstag am Standort Gumpoldskirchen statt.

Der Auftakt zum einmal jährlich stattfindenden Gesundheitstag Ende Juni 2015 darf dabei als sehr erfolgreich bezeichnet werden: Die Gesundheitsstraße mit Gesundheits-Schnellchecks fand ebenso großen Anklang wie die beiden Vorträge von Dr. Andrea Kdolsky zur Burnout- Prävention. Gleiches galt auch für die zahlreichen Aktiv-Workshops wie Shiatsu, Business-Yoga oder Piloxing, die gleich mehrmals angeboten wurden, um die zahlreiche Nachfrage bedienen zu können.

Auch bei LÖWEN Deutschland wurden verschiedene Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bereits erfolgreich implementiert, NOVOMATIC Italia setzte ebenfalls bereits erste Schritte in diese Richtung.

Zertifikat beruf+familie

Wir sind alle gleich und doch verschieden

Diversität ist seit Längerem ein wichtiger Themenkreis für NOVOMATIC, einerseits aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und der Tatsache, dass sich diese Internationalität natürlich auch in der Zusammensetzung der Belegschaft widerspiegelt. Andererseits ist Diversität aber auch im Stammhaus der NOVOMATIC selbst ein Thema, allein in Österreich sind 64 Nationalitäten durch unsere Mitarbeiter vertreten.

Diversität ist unserer Meinung nach jedoch nicht nur auf Nationalitäten oder Staatsangehörigkeiten begrenzt. Für uns sind auch andere Diversitätsaspekte von besonderer Relevanz: Hierzu gehören jedenfalls Altersdiversität und Gender, aber in unseren Augen auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. die Zahl der Ausbildenden oder Lehrlinge je Standort. In unseren Augen sind das Faktoren, die NOVOMATIC erst „bunt“ machen.

Gerade im Bereich Diversity Management unterziehen bzw. unterzogen wir uns daher verschiedenen Zertifizierungsprozessen: 2015 konnten wir das Grundzertifikat beruf+familie erwerben. Über einen umfangreichen Kriterienkatalog wird die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens auf den Prüfstand gestellt. Dieser Kriterienkatalog dient als Grundlage für ein externes Audit, dessen Ziel es nicht ist, eine sofortige und vollständige Umsetzung aller Maßnahmen, die im Rahmen des Audits beschlossen wurden, zu erreichen. Vielmehr soll innerhalb des auditierten Unternehmens ein interner Umdenkprozess angeregt werden, um auch über die Erlangung eines Zertifikates hinaus Mitarbeiter und Führungskräfte für dieses Thema zu sensibilisieren. Die Zertifikate werden lediglich für einen gewissen Zeitraum erteilt, sodass nach Ablauf dieser Frist eine Rezertifizierung erfolgen sollte. Auf diese Weise möchte man eine stetige Weiterentwicklung der internen Maßnahmen und Prozesse erreichen.

Ebenfalls 2015 wurden auch erste Vorbereitungshandlungen getroffen, um an der Zertifizierung zur Erlangung des NESTOR Gold-Gütesiegels erfolgreich teilnehmen zu können.  Bei diesem Zertifikat liegt der Fokus auf Alter und der Frage, wie Unternehmen alter(n)sgerechte Arbeitsplätze anbieten können. Wobei „altersgerecht“ definiert wird als für eine bestimmte Altersgruppe angemessene Arbeitsumgebung und „alternsgerecht“ als jene Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit für Männer und Frauen in jeder Lebensphase sicherstellt. Unsere Wahrnehmung ist, dass das Denken in Alterskategorien noch vorherrschend ist, wir vertreten jedoch die Ansicht, dass das Denken in Kompetenzen als zukunftsrelevante Thematik ausschlaggebend sein wird.

Mitarbeiterzufriedenheit: Was sagen unsere Mitarbeiter über uns?

Bei LÖWEN Deutschland wurde 2014 eine Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchgeführt, das gesamte Jahr 2015 wurde von der Auswertung der Daten und der Ableitung geeigneter Maßnahmen in Anspruch genommen. Erfreulicherweise konnte eine hohe Zufriedenheit der befragten Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber LÖWEN festgestellt werden, insgesamt wurde der Bereich interne Kommunikation als wichtiges Thema empfunden. Diesem Wunsch kommt die interne Mitarbeiterzeitung „WIR“ entgegen, die im Quartalsabstand nicht nur Produktnews und Konzerninformationen publiziert, sondern auch Betriebsjubiläen und besondere Leistungen von Mitarbeitern feiert. Weiters wurde in Reaktion auf die Umfrageergebnisse der Fortbildungskatalog 2015 nochmals erweitert und ein job rotation-Programm eingeführt. Die Erfolge dieser Maßnahmen werden aktuell intern evaluiert, zudem ist für 2016 die Durchführung einer neuerlichen Mitarbeiterbefragung geplant, um in Zukunft ein „Zufriedenheitsbarometer“ abbilden zu können. LÖWEN sieht die Mitarbeiterbefragung als effizientes Tool zur Mitarbeiterbeteiligung, da die Rückmeldungen hieraus in konkrete Managementmaßnahmen mit einfließen.

In Österreich nahmen am Standort Gumpoldskirchen 2015 zwei Unternehmen an einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung teil. Die Mitarbeiter der NOVOMATIC AG und der NOVOMATIC Gaming Industries GmbH wurden im Rahmen eines „Pilotprojektes“ befragt, um für das Rollout in den operativen Unternehmen ADMIRAL Casinos & Entertainment AG, ADMIRAL Sportwetten GmbH sowie HTM Hotel und Tourismus Management GmbH wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Für diese drei Unternehmen war die Durchführung der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung für das erste Quartal 2016 geplant, für Juni 2016 wurde das Vorliegen der externen Auswertung der Ergebnisse erwartet. In weiterer Folge sollen die Umfrageergebnisse im Rahmen kaskadierender Workshops diskutiert und als Ausgangsbasis für weitere Maßnahmen herangezogen werden. Erfreulicherweise können wir auch für NOVOMATIC AG und NOVOMATIC Gaming Industries GmbH ausgesprochen positive Rückmeldungen vermerken. Die Mitarbeiter beider Unternehmen sind mit ihrem Arbeitgeber sehr zufrieden. Dies kann laut Umfrage auf die kollegiale Zusammenarbeit und das gute Arbeitsklima zurückgeführt werden. Gleichfalls positiv bewertet wurde das wahrgenommene Verantwortungsbewusstsein des Arbeitgebers, die Mitarbeiter meldeten hier zurück, dass sie das Gefühl haben, ihr Arbeitgeber kümmert sich um sie. Allerdings wurde ebenso wie bei LÖWEN Deutschland auch Feedback zur internen Kommunikation gegeben. Hier wünschten sich die Mitarbeiter mehr und aktuelle Information. Diesem Wunsch wird aktuell insofern bereits Rechnung getragen, als nunmehr am Standort Gumpoldskirchen quartalsweise Informationsveranstaltungen stattfinden. Weitere interne Projekte sind selbstverständlich in Planung. Für eine konkrete Umsetzung von Maßnahmen wird das Vorliegen der Umfrageergebnisse aus den drei noch ausstehenden Unternehmen abgewartet. Ziel ist es, gemeinsam wirkungsvolle Maßnahmen zu implementieren, von denen möglichst viele Mitarbeiter in Österreich profitieren sollen.

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Kontakte

Vertrieb

Lawrence Levy

Vertrieb

Global Sales

Tel.: + 43 2252 606
E-mail: llevy@novomatic.com

Österreich, Weltweit

Peter Hauptmann

Vertrieb

Tel.: + 43 2252 606 220
E-mail: phauptmann@novomatic.com

Österreich, Weltweit

Ian Shreeve

Vertrieb

Director of Sales and Marketing

Tel.: +44 7767 622 281
E-mail: ishreeve@novomatic.co.uk

Großbritannien

Bernhard Teuchmann

Vertrieb

Tel.: + 34 91 877 6262
E-mail: bteuchmann@novomatic.com

Spanien

Franco Rota

Vertrieb

Tel.: + 39 0541 420 611
E-mail: info@novomatic.it

Italien

Rick Meitzler

Vertrieb

Tel.: + 1 (224) 802 2974
E-mail: rmeitzler@novomaticamericas.com

USA, Kanada, Aruba, Bahamas, Dominikanische Republik, Jamaika, Trinidad und Tobago

Andreas Leitinger

Vertrieb

Tel.: + 38 640 858 528
E-mail: aleitinger.sales@admiral.si

Slowenien

Martin Lypka

Vertrieb

Tel.: + 39 348 792 68 73
E-mail: m.lypka@novomatic.it

Italien

Jovo Zagorac

Vertrieb

Tel.: + 38 16 33 44 777
E-mail: jovo.zagorac@novoinvestment.com

Serbien

Valentina Ivanova

Vertrieb

Tel.: +35 929 606 480
E-mail: vivanova@villox.bg

Bulgarien

Samuel Lee

Vertrieb

Tel.: +82 31 441 7994
E-mail: samuel@kossie.co.kr

Südkorea

Phil Burke

Vertrieb

Director of UK Casino & Export

Tel.: +44 1656 672 803
E-mail: pburke@astra-games.com

Großbritannien

José A. Teng B.

Vertrieb

Tel.: + 507 388 8695
E-mail: jteng@novomatic.com

Panama

Alius Urbonas

Vertrieb

Tel.: + 37 069 827 590
E-mail: aurbonas@atech.lt

Litauen, Armenien, Weißrussland, Georgien, Moldawien, Russland, Aserbaidschan, Kasachstan, Kirgisistan, Tadschikistan, Turkmenistan, Ukraine, Usbekistan

Marcos Pinto

Vertrieb

Tel.: + 351 22 941 0045
E
-mail: marcos.pinto@diverstock.com

Portugal

Aleksandar Aničić

Vertrieb

Tel.: + 387 51 250 610
E-mail: aanicic@novomatic.com

Bosnien und Herzegowina, Republika Srpska

Laura Bosneag

Vertrieb

Tel.: + 40 746 036 503
E-mail: sales@admiral.ro

Rumänien

Technischer Support

Herwig Schöbitz

Technischer Support

Tel.: + 43 2252 606 285
E-mail: hschoeb@novomatic.com

Österreich

Brian Caveill

Technischer Support

Technical Support Engineer

Tel.: +44 1656 658658
E-mail:  bcaveill@astra-games.com

Großbritannien

Kris Crook

Technischer Support

Senior Technical Support Engineer

Tel.: +44 1656 672816
E-mail:  kcrook@astra-games.com

Großbritannien

Andrew Lewis

Technischer Support

Technical Support Engineer

Tel.: +44 1656 672815
E-mail:  alewis@astra-games.com

Großbritannien

Paul Abbott

Technischer Support

Customer Services Manager

Tel.: +44 1656 672864
E-mail:  pabbott@astra-games.com

Großbritannien

Ersatzteile Großbritannien

Technischer Support

Tel.: +44 1656 658658
E-mail: parts@astra-games.com

Großbritannien

James Lilley

Technischer Support

Technical Support Engineer

Tel.: +44 1656 658658
E-mail:  jlilley@astra-games.com

Großbritannien

Jon Caswell

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC B1 Slots

Tel.: +44 1656 507111
E-mail: jcaswell@astra-games.com

Großbritannien

Craig Barham

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC B1 Slots

Tel.: +44 1656 682860
E-mail: cbarham@astra-games.com

Großbritannien

Jamie Reed

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC B1 Slots

Tel.: +44 1656 507184
E-mail: jreed@astra-games.com

Großbritannien

Mark Phillips

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC B1 Slots

Tel.: +44 1656 672863
E-mail: mphillips@astra-games.com

Großbritannien

Marek Kujawinski

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC Unity 2

Tel.: +44 1656 507148
E-mail: mkujawinski@astra-games.com

Großbritannien

Andreas Leitinger

Technischer Support

Tel.: + 38 640 858 528
E-mail: aleitinger.sales@admiral.si

Slowenien

Mike Streatfield

Technischer Support

UK Casino NOVOMATIC Unity 2

Tel.: +44 1656 672809
E-mail: mstreatfield@astra-games.com

Großbritannien

Attila Kun

Technischer Support

Tel.: + 36 30 66106139
E-mail: akun@novomatic.com

Ungarn

Martha Holguin Bernal

Technischer Support

Tel.: + 57 313 422 2901
E-mail: mholguin@agigaming.com.co

Kolumbien

Technischer Support Argentinien

Technischer Support

Tel: +54 911 3556 6666
E-Mail: soporte@novomatic.com.ar

Argentinien, Uruguay

Mohamed Abdullah

Technischer Support

Tel.: + 27 83 250 8813
E-mail: mohamed@agiafrica.co.za 

Südafrika

Daniel Ionita

Technischer Support

Tel.: + 40 746 250 501
E-mail: jonny@admiral.ro

Rumänien

Manuel Mayer

Technischer Support

Tel.: + 43 2252 606 677
E-mail: mamayer@novomatic.com

Österreich

Marcus Urbanek

Technischer Support

Tel.: + 43 2252 606 965
E-mail: murbanek@novomatic.com

Österreich

Andreas Turcsanyi

Technischer Support

Tel.: + 43 2252 606 340
E-mail: aturc@novomatic.com

Österreich

Kenan Bajram

Technischer Support

Tel.: + 43 2252 606 870 680
E-mail: kbajram@novomatic.com

Österreich

Human Resources

Petra Freydorfer

Human Resources

Recruiting IT & Finanzen

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

Österreich

Antonio Cvitan

Human Resources

Recruiting F&E, Administration

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

Österreich

Tijana Pavlovic

Human Resources

Social Media Recruiting

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

Österreich

Denise Eisenberger

Human Resources

Recruiting Lehrlinge, Head of Learning & Development

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

Österreich

Eveline Hombauer

Human Resources

Recruiting Produktion, F&E

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: careers@novomatic.com

Österreich

Konzernmarketing

Mag. Stefan Krenn, LL. M.

Konzernmarketing

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: skrenn@novomatic.com

Österreich

Konzernkommunikation

Mag. Bernhard Krumpel

Konzernkommunikation

Leiter Konzernkommunikation

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: bkrumpel@novomatic.com

Österreich

Produktmarketing

Illya Welter

Produktmarketing

Leiter Produkt Management & Marketing

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: iwelter@novomatic.com

Österreich

Social Media

Marc Haider, MBA

Social Media

Leiter Group Social Media

Tel.: + 43 2252 606 0
E-mail: mhaider@novomatic.com

Österreich

Corporate Responsibility

Group Corporate Responsibility

Corporate Responsibility

Tel.: +43 2252 606 0
E-mail: cr@novomatic.com

Österreich

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