NOVOMATIC Global

Die NOVOMATIC Gruppe verfügt über Standorte in mehr als 50 Ländern und exportiert Hightech-Gaming-Equipment in mehr als 70 Staaten. Suchen Sie über die Karte oder die Dropdownmenüs nach Standorten in Ihrem Land oder nach Geschäftsbereich.

83 Standorte


ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH

Theuerbach 30
88630 Pfullendorf
Deutschland

Tel.: +61 2973 980 00
Website: www.admiral-games.de
E-mail: info@admiral-entertainment.de

  • 47.92237960752745
    9.239153086764516


Eagle Investment Sh.a.

Rruga Murat Toptani Eurocol Business Center, Kati 5-te
1001 Tirana
Albanien

Tel.: +355 4225 25 21

  • 41.3266253
    19.8218411


Lotaria Kombëtare Sh.p.k.

Rruga Murat Toptani Eurocol Business Center, Kati 6-te
1001 Tirana
Albanien

Tel.: +355 4 24 72 600
E-mail: info@lotaria.al
Website: lotaria.al

  • 41.3266253
    19.8218411


NOVOMATIC Argentina Limitada S.R.L.

San Antonio 461
Buenos Aires CC1276ACD
Argentina

Tel.: +54 11 528 359 50
E-Mail: info@novomatic.com.ar
Website: www.octavian.com.ar

  • -34.6479575
    -58.3752599
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NOVOMATIC auf der PERSONAL AUSTRIA vertreten: Digitalisierung in HR

Human Resources -

Am 8. und 9. November 2017 lud Österreichs größte Fachmesse für Personalwesen in die Halle A der Messe Wien ein. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion zur „Digitalisierung im HR-Bereich“ diskutierten Spezialisten zu den neuesten Trends, die ganz klar in Richtung Flexibilität und Digitalisierung im Personalbereich gehen.

Am Podium vertreten waren Dietmar Kotras, Geschäftsführer von DXC Technology, Mag. Klaus Lercher, Geschäftsführer von Trenkwalder Personaldienste und Verbandspräsident der Österreichischen Personaldienstleister sowie Dr. Klaus Niedl, Leiter des Konzernpersonalmanagements bei NOVOMATIC.

Der Arbeitnehmer von morgen ist ein mobiler Arbeitnehmer, der digital arbeitet, wo und wann er will. Alle Gesprächspartner waren sich einig: Strategisch geht es in Richtung Social Collaboration. Eine Auseinandersetzung mit Personal, das nicht angestellt ist, ist absolut notwendig. Dr. Niedl sieht eine starke Digitalisierung im Bereich der Rekrutierung, bei der zunehmend digitale Technologien, wie z.B. Chat Bots eingesetzt werden.

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