NOVOMATIC Global

Die NOVOMATIC Gruppe verfügt über Standorte in mehr als 50 Ländern und exportiert Hightech-Gaming-Equipment in mehr als 70 Staaten. Suchen Sie über die Karte oder die Dropdownmenüs nach Standorten in Ihrem Land oder nach Geschäftsbereich.

83 Standorte


Spielbank Berlin GmbH & Co KG

Marlene-Dietrich-Platz 1
10785 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 30 255 990
E-mail: info@spielbank-berlin.de
Website: www.spielbank-berlin.de

  • 52.507759
    13.371989


NOVOMATICECUADOR S.A.S.

Av. Jose Joaquin Orrantina, 1-1,
Leopoldo Benitez,
Edificio Trade Building, Bloque A, Oficina 210-211, Piso 2
90513 Guayaquil
Ecuador

Tel.: +593 45034755
E-mail: soporte@novomatic.com.co
Website: www.novomaticclub.com

  • -2.155737322005762
    -79.89149051889883


Novoloto OÜ

Ahtri 8
10115 Talin
Estland

Tel.: +37 2611 61 61
E-mail: novoloto@novoloto.ee
Website: www.novoloto.ee

  • 59.4390686
    24.7623329


Swazi Lottery Trust (PTY) Ltd.

10th Street, Matsapha Industrial Site
Matsapha
Eswatini

Tel.: +268 251 85 985

  • -26.50871942622681
    31.300120766520557
Kontakt
Top Produkte

Bitte beachten Sie, dass mit * gekennzeichnete Felder ausgefüllt werden müssen.

NOVOMATIC auf der PERSONAL AUSTRIA vertreten: Digitalisierung in HR

Human Resources -

Am 8. und 9. November 2017 lud Österreichs größte Fachmesse für Personalwesen in die Halle A der Messe Wien ein. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion zur „Digitalisierung im HR-Bereich“ diskutierten Spezialisten zu den neuesten Trends, die ganz klar in Richtung Flexibilität und Digitalisierung im Personalbereich gehen.

Am Podium vertreten waren Dietmar Kotras, Geschäftsführer von DXC Technology, Mag. Klaus Lercher, Geschäftsführer von Trenkwalder Personaldienste und Verbandspräsident der Österreichischen Personaldienstleister sowie Dr. Klaus Niedl, Leiter des Konzernpersonalmanagements bei NOVOMATIC.

Der Arbeitnehmer von morgen ist ein mobiler Arbeitnehmer, der digital arbeitet, wo und wann er will. Alle Gesprächspartner waren sich einig: Strategisch geht es in Richtung Social Collaboration. Eine Auseinandersetzung mit Personal, das nicht angestellt ist, ist absolut notwendig. Dr. Niedl sieht eine starke Digitalisierung im Bereich der Rekrutierung, bei der zunehmend digitale Technologien, wie z.B. Chat Bots eingesetzt werden.

Downloads

  • Kontakt
  • Top Produkte

Kontakte