NOVOMATIC Global

Die NOVOMATIC Gruppe verfügt über Standorte in mehr als 50 Ländern und exportiert Hightech-Gaming-Equipment in mehr als 70 Staaten. Suchen Sie über die Karte oder die Dropdownmenüs nach Standorten in Ihrem Land oder nach Geschäftsbereich.

83 Standorte


Novomatic Services FRA SAS

7-11 Allée des Carriéres SEGRO Business Park Batiment
A 93150 Le Blanc Mesnil
Frankreich

Tel.: +337 60 22 04 66
E-mail: sales@novomatic.fr
Website: www.novomatic.fr

  • 48.9514619
    2.4495295


AbZorba Games I.K.E.

1 Perikleous Stavrou Street
11524 Athen
Griechenland

Tel.: 0030 21 0699 8519
E-Mail: info@abzorbagames.com
Website: https://abzorbagames.com/

  • 37.99755731100788
    23.767818465374614


Luxury Leisure Ultd.

Fifth Avenue Plaza Queensway, Team Valley Trading Estate
NE11 OBL Gateshead, Tyne and Wear
Großbritannien

Tel.: +44 191 497 820 0
E-Mail: info@luxury-leisure.co.uk
Website: www.luxuryleisure.co.uk

  • 54.931789
    -1.625164


NOVOMATIC UK Ltd.

Astra House 1 Kingsway, Bridgend Industrial Estate, Bridgend
Wales, CF31 3RY
Großbritannien

Tel.: +44 1656 658 658
E-mail: sales@novomaticgaming.co.uk
Website: www.novomaticgaming.co.uk

  • 51.488427
    -0.312321
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NOVOMATIC auf der PERSONAL AUSTRIA vertreten: Digitalisierung in HR

Human Resources -

Am 8. und 9. November 2017 lud Österreichs größte Fachmesse für Personalwesen in die Halle A der Messe Wien ein. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion zur „Digitalisierung im HR-Bereich“ diskutierten Spezialisten zu den neuesten Trends, die ganz klar in Richtung Flexibilität und Digitalisierung im Personalbereich gehen.

Am Podium vertreten waren Dietmar Kotras, Geschäftsführer von DXC Technology, Mag. Klaus Lercher, Geschäftsführer von Trenkwalder Personaldienste und Verbandspräsident der Österreichischen Personaldienstleister sowie Dr. Klaus Niedl, Leiter des Konzernpersonalmanagements bei NOVOMATIC.

Der Arbeitnehmer von morgen ist ein mobiler Arbeitnehmer, der digital arbeitet, wo und wann er will. Alle Gesprächspartner waren sich einig: Strategisch geht es in Richtung Social Collaboration. Eine Auseinandersetzung mit Personal, das nicht angestellt ist, ist absolut notwendig. Dr. Niedl sieht eine starke Digitalisierung im Bereich der Rekrutierung, bei der zunehmend digitale Technologien, wie z.B. Chat Bots eingesetzt werden.

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